還記得前陣子微博上流行的一個梗嗎？
- 不要罵年輕人，他們會馬上辭職。
- 要罵就罵有房貸有家庭的中年人，因為他們不敢辭職。
前兩天與朋友阿豪聊到近況，他說我快半年沒工作了，我驚呼：怎么可能？
阿豪自打畢業后就進了一家500強，職業道路順風順水，5年不到就升職做了部門經理，前年還買了新房結了婚，在深圳這個人才濟濟的城市，也算站穩腳跟。“失業”這種事怎么會發生在他身上？
見我疑惑，阿豪說，在這家公司已經待了七年，又經常加班加點，也該換一份相對輕松點的工作，于是拿完年終就提了離職。因為有了多年工作經驗在身，又有大公司的背景，年后再慢慢找新工作也不遲。
可年后遭遇疫情，一切來了個滑鐵盧，在各大招聘網翻了個遍，簡歷投了幾十份，面試也去了好幾家，都沒有得到下一輪面試的消息。他回顧了幾個月來的面試經歷，說：“以前都是我在面試別人，現在我卻和那些剛畢業的小朋友一起去面試，這個畫面回想起來還挺搞笑。”
說著他拿出手機給我看簡歷，問我是不是哪里寫得不好，還是哪個環節出了問題？
我看了看，不出意料地是那種千篇一律的模板式簡歷，而且是某個招聘平臺直接下載的Word文檔，工作內容寫了很多，但毫無重點，也沒有體現任何項目成果，業績數據……
看完幫他修改了一下簡歷，聊了聊面試的準備工作和應對技巧，他這才發現，原來之前對自己的評估和期望都太高了，但他卻沒有為了達到這份期望而更高地要求自己。
當我們從原先的職場環境中跳出來時，要如何快速適應環境，并謀求更好的發展呢？
1、每年梳理更新自己的簡歷，保持與行業市場之間聯系。
這么做不是為了找工作而做，身處行業中必須具備行業敏感度，不僅要了解市場崗位信息的更替，也可以看到自己的能力與時下的發展的差距。即使不跳槽也能對自己有更清晰的認識。
2、不要太在意年齡。
年齡大對一些人來說認為是優勢，而在另謀他就的時候看得特別重，怕進了新單位搞不好要給小自己十歲的小孩做下屬。也有些人覺得自己年齡大沒優勢，因而求職時放低身段，太過將就。這兩種心態都是要不得的，評估自己的能力，往與之相配的方向發展即可。
3、不給自己設限。
有些人一畢業就在一家企業工作了七八年，期間從來沒有換過工作，一個崗位做到底，一旦離開了原有的環境就不知道怎么辦，始終跳不出原來的圈子。其實可以嘗試與之相關的崗位，或者跨行跨界都沒問題，人是有無限可能的。
不是因為時代更迭太快，也可能是自己思維走得太慢，還停留在幾年前剛出社會的時候。30歲了還要和二十歲出頭的職場新人一樣找工作，也不需要焦慮害怕，最怕的是連剛闖社會時那股不畏艱難的勁都丟失了。三十而立，在這個人生的黃金檔，馳騁職場，才剛剛開始。
