一年一度的歡樂寒假又來了~面對愉快的寒假時光，同學們是否已經為自己計劃好了呢？是宅在家里？還是出去“干大事”？
干大事？是的，寒假雖然冷，但還是有不少同學會選擇打寒假工，以此賺點零花錢或勞動鍛煉一下。
然而，對于涉世未深的同學們而言，社會的復雜和危險是很難預料的，稍有不慎就很容易上當受騙。今天，小編就來羅列幾個關于寒假打工的注意事項，以此給同學們上一堂預備課，避免求職過程中可能存在的糾紛。
陷阱①：入職前千萬不要交費
會在入職前要求交費的，通常分為2種：一是招聘單位或中介機構，以介紹工作為由收取的手續費或定金；二是入職單位，以培訓費、服裝費、定金等為由收取的相關費用。
學生在入職之前，切記要對中介或單位進行全面了解，考察其是否正規合法。可以通過現場查看該單位有沒有營業執照、是否有固定的辦公場所，也可以網上查一查，了解是否有類似投訴、糾紛等負面信息。
另外，對于以“高薪”招聘寒假工的用人單位，學生務必多留心，以防上當受騙。
陷阱②：兼職收入靠提成賺取
高中生小夏曾在寒假從事過兼職業務員，為某日用品品牌推銷產品，賣多少算多少，賣得多就賺得多，一件都沒不出去就一分錢也沒有。
像小夏遇到的這種企業，沒有底薪，如果產品本身就難以推銷，即使寒冬里學生們再辛苦地奔波，很可能結果也是一分錢都賺不到。此外，也有一些工廠車間在招寒假工時，常用計件、計時的方式結算薪酬。
我國《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
因此，同學們在找寒假兼職時要注意，“無底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企業事先沒說明，卻在計算薪酬時以“無底薪”為由克扣工資，應及時向勞動部門尋求幫助。
陷阱③：入職前簽訂書面協議
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
根據此項規定，學生進行寒假兼職活動不算正式就業，也就是說，發生工傷、薪酬等方面的勞動糾紛時，即使接到投訴，勞動監察部門也無法使用行政手段來處理，只能從中協調。
因此，百城招聘建議學生們在兼職打工的過程中，最好在入職前先和企業簽訂書面協議，雙方確定好具體的工作時間、工作期限、工作內容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周還是按天支付）等等。
如果企業不肯簽訂書面協議，或在協議中沒有對以上事項進行具體說明的，建議學生們還是要三思，一開始就為自己留后路的企業最好不考慮，但還是要去的話，學生可在入職后留意、保留一些必要的證據，比如用手機拍攝自己在該企業工作的場景，保留一些與工作相關的材料、資料等，尤其像考勤記錄、上級布置的任務、各類通知公告等等。
