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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1999年11月25日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責:
    1、了解組織定位和團隊運作狀況,理解并參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定整體人力資源規(guī)劃,準確識別組織、人才、激勵、文化方面的關(guān)鍵活動,并正確解碼至對應(yīng)團隊,推動執(zhí)行和落地。
    2、理解并踐行企業(yè)文化,以活動、聯(lián)盟共創(chuàng)等形式推動文化落地,用文化驅(qū)動管理,引導全員對愿景和使命的認同。
    3、推動公司企業(yè)文化和人力資源相關(guān)政策、制度、體系、重點項目以及各項人才管理活動在各部門的落地與執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
    4、理解業(yè)務(wù)模式/職能部門功能與價值,深入業(yè)務(wù)/職能實踐,診斷、發(fā)現(xiàn)并解決問題,借助人力資源工具和方法論,促進組織效能持續(xù)改進,包括個人績效、組織績效、組織效能效率等,支持各部門達成目標。
    5、深入了解各部門對人才的需求,充分挖掘人才資源,打通人才供應(yīng)通道,形成全梯隊全鏈條的人才管理機制,為各部門提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案;具體體現(xiàn)為各部門的團隊搭建、團隊發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊的發(fā)展提供全方位的解決方案,包括招聘、培訓、人才發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源工作。
    6、與各部門的各層級員工形成高效互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,滿足員工的合理訴求。
    7、輔導提升各級責任人員的人力資源管理能力,推進激勵體系的更新,提供、制定員工培養(yǎng)發(fā)展建議,跟蹤關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

    任職要求:
    1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
    2、具備2年以上HRBP工作經(jīng)驗,電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先 ;
    3、掌握系統(tǒng)HR知識與技能,擅長招聘、培訓、績效、企業(yè)文化,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);
    4、業(yè)務(wù)敏感度高,獨立思考能力和有成長性思維;
    5、工作積極主動,具備較強的自我驅(qū)動力及良好的團隊協(xié)作精神。

    汕頭電商中心上班時間:
    工作時間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,7.5小時工作制,實行大小周休息制。
    福利介紹:
    1、薪資構(gòu)成:基本工資+崗位工資+績效工資,另有提成、獎金、津貼等
    2、福利津貼:交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
    3、社會保險:為員工購買社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)
    4、帶薪假期:帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
    5、趣味活動:聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
    6、技能培訓:內(nèi)部商學院培訓+外部專業(yè)培訓相結(jié)合,為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓:**員工可享有公司培訓補貼基金,3年以上老員工可享受每年1000元培訓基金。
    7、未來前景:阿米巴管理經(jīng)營模式,鼓勵“人人成為企業(yè)經(jīng)營者”的理念,采用利他成長經(jīng)營晉升模型,將根據(jù)員工的考核評估結(jié)果及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機會。
    8、工作餐:公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐,每日四菜一湯,出門在外亦能享受家的味道,免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱。
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